Na ABC da Construção, valorizamos a diversidade e inclusão e buscamos proporcionar um ambiente acolhedor e repleto de propósito para todos os nossos colaboradores. Acreditamos que ao respeitar e valorizar as diferenças individuais, promovemos um ambiente mais saudável e produtivo.

Investimos no bem-estar e na qualidade de vida dos nossos colaboradores, implementando políticas consolidadas de gestão de pessoas que visam o desenvolvimento, crescimento e que valorizam o talento de cada um, além de garantir a saúde e segurança de todos. Reconhecemos que cada pessoa traz consigo habilidades únicas e contribuições valiosas para a empresa, para nossa rede de franquias e para a sociedade.

Conforme é de conhecimento da sociedade em geral, a partir da publicação da Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023, foi regulamentado o Decreto nº 11.795, de 23 de novembro de 2023, que regulamenta a Lei nº 14.611, de 3 de junho de 2023, a qual dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Nessa portaria é estabelecido o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, cuja responsabilidade de elaboração é do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a partir de dados extraídos do e-Social e complementado por informações adicionais enviadas pelas empresas. Abaixo o referido relatório do ABC, no formato elaborado pelo MTE.

O Relatório de Transparência Salarial é gerado considerando a raiz do CNPJ, apesar de possuirmos diversas filiais, todas as informações estão contempladas somente neste relatório.

A base para a análise e comparação dos dados disseminados no Relatório de Transparência Salarial, é a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). A CBO estrutura as ocupações do mercado de trabalho em grandes grupos, famílias e subfamílias, proporcionando uma categorização ampla que serve de referência para o levantamento de dados sobre emprego e salários no país.

Entretanto, a CBO não leva em consideração os diferentes níveis de maturidade existentes nas funções, ou seja, profissionais Juniores, Plenos, Seniores, Especialistas são agrupados todos dentro da mesma CBO, o que pode levar, consequentemente, a comparações desbalanceadas e com vieses.

Outro ponto importante a ser destacado é que, conforme descrito, a CBO é uma categorização ampla das ocupações, o que significa que, não há CBO para todos os cargos existentes, logo, diversos cargos que apresentam de fato complexidades diferentes, acabam compartilhando a mesma CBO e são, portanto, comparados equivocadamente.

Ressaltamos que a ABC possui diretrizes claras para observação de equidade salarial entre pessoas de diferentes gêneros, raça/cor ou qualquer outro critério de diferenciação pessoal, tendo como único critério para as diferenças salariais questões inerentes ao desempenho individual e ao tempo de experiência, sendo certo que nossas diretrizes de igualdade e não-discriminação, consolidadas em nosso Código de Conduta, se aplicam também à definição remuneratória de nosso quadro de colaboradores. Há grande representatividade de gênero, raça, crenças na organização, em posições (ou não) de liderança, e isso é resultado de ações intencionais da companhia para fomento da promoção da diversidade aos diversos cargos, em especial de líder, coordenação, gerência e diretoria.

Este documento reflete nosso compromisso contínuo com a promoção da igualdade e inclusão em todos os níveis. Acreditamos e valorizamos as diferenças!